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企业协同创新网络特征与协同创新绩效管理的关系研究

发布时间:2019-07-30 13:00 博亚体育编辑:vicky 价格: 所属栏目:企业管理 关键词: 企业管理博亚体育知识动态能力

本文是一篇企业管理博亚体育,本文为研究企业协同创新网络特征与协同创新绩效之间的关系,将网络特征划分为网络强度、规模、异质性、开放性和稳定性五个维度,以知识动态能力为中介变量,

本文是一篇企业管理博亚体育,本文的研宄结论有:(1)企业协同创新网络特征中网络强度、网络开放性和网络稳定性正向作用于知识动态能力和企业协同创新绩效,但网络规模和网络异质性对二者的影响并不显着,知识动态能力对企业协同创新绩效也存在正向影响。(2)知识动态能力中介了网络强度、网络开放性和网络稳定性与企业协同创新绩效之间的关系,其中对网络开放性是完全中介,对网络强度与网络稳定性为部分中介。(3)知识刚性存在负向影响网络特征与知识动态能力、协同创新绩效之间关系的可能性,并负向调节了网络强度、网络稳定性和知识动态能力之间的正向关系。

1绪论

1.1研究背景及意义
1.1.1研究背景
现阶段,中国经济进入了新常态,企业发展的新机遇很多,十八大报告指出:“科技创新是提高社会生产力和综合国力的战略支撑,必须摆在国家发展全局的核心位置。要坚持走中国特色自主创新道路,以全球视野谋划和推动创新,提高原始创新、集成创新和引进消化吸收再创新能力,更加注重协同创新。”于2018年1月1日正式实施的《中小企业促进法》强调:“政府有关部门应帮助中小企业,鼓励科研机构、高等学校和大型企业与中小企业开展技术研发与合作。”其目的是为了促进我国中小企业积极开展协同创新,提升自身水平。浙江省作为新兴企业发展的代表省份有着大量的企业基础,它们在改善民生民态、吸纳社会就业、拉动民间投资、扩大税收税源、加快科技创新以及保持社会稳定等方面发挥着举足轻重的作用,另一方面,作为管理经验的实践地和管理问题的发生地,在国家大力倡导协同创新的今天,这些企业协同创新绩效的好坏直接决定了省内经济的发展走向。
目前,我国企业数量众多,大多以中小型企业为主,这些企业中,很多存在着规模小、资源少、研发能力弱、资金短缺和技术缺乏等先天不足和固有约束,难以独立进行创新活动,往往需要通过相对稳定的网络来影响知识等资源的传播、整合和运用,催生技术创新行为,进而影响企业协同创新的绩效。从产业的中观层面来看,企业的创新可以看做是一个网络系统运行的结果,企业之间通过知识等资源的创造、转移和扩散等活动的协同行为,促成创新成果的不断涌现。
随着经济全球化的发展,技术的复杂性、技术创新的不确定性和创新技术的融合性加剧,单个企业的创新能力日益受到挑战。由此,网络条件下的合作创新开始趋于普遍化,企业开始通过契约关系、合作网络、社会关系与企业、大学、科研机构、中介机构、政府等联结交互形成协同创新网络,企业应该积极加入跨学科、跨组织、聚焦型、多主体参加的集体性协作模式中去,实现企业的协同创新。汪蕾等认为企业协同创新网络是企业为了获取创新所需的资源和知识信息,以及为完成创新而与其他企业或机构在合作交流过程中形成的各种关系的集合。为了有效地吸收和利用外部特有的资源,企业必须在保证自身资源开放性的同时不断吸收整合企业外部的知识并实现知识的进一步创新。
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1.2研究方法
1.2.1问卷调査法
问卷调査法也称问卷法,是调查者运用统一设计的问卷向被选取的调査对象了解情况或征询意见的调查方法。问卷调查是以书面提出问题的方式搜集资料的一种研究方法。研究者将所要研究的问题编制成问题表格,以邮寄方式、当面作答或者追踪访问方式填答,从而了解被试对某一现象或问题的看法和意见,所以又称问题表格法。
1.2.2数据统计与分析
本研究拟采用SPSS19.0进行数据统计分析,检验集群网络关系对协同创新绩效的影响;检验知识动态能力在协同创新网络相关特征和协同创新绩效之间的中介效应,以及知识刚性的调节作用。以验证提出的研究假设是否成立。具体的分析方法如下:
(1)描述性统计分析。主要是对研宄变量的均值、标准差等进行描述性的统计。
(2)信度分析。为了检验测量量表的可靠性,采用SPSS20.0对各测量量表及其维度进行信度检验,确保问卷中的测量题目之间具有较高的内部一致性。
(3)效度分析。运用SPSS19.0来检验协同创新网络特征、协同创新绩效、知识动态能力和知识刚性相关变量的测量题目的相符合程度。
(4)相关分析。采用皮尔逊相关分析法来检验协同创新网络特征、协同创新绩效、知识动态能力和知识刚性这四个变量之间的相关关系。
(5)回归分析。本研究将采用分层回归法对协同创新网络特征、协同创新绩效、知识动态能力和知识刚性四个之间的关系进行分析,比较回归模型之间的差异,得出变量间的因果关系,从而对本研究的研究假设及模型进行验证。
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2文献综述

2.1.协同创新网络研究现状与发展趋势分析
协同的概念是由Ansoff首次提出的,他指出协同是籍把各个相对独立的部分,用某种机制或者约束使其形成一个临时的总体,在此基础上进行资源共享和协调运作,从而达到组织的目标。而传统上将协同效应定义为“1+1>2”是不贴切的,因为协同强调系统通过子系统间的相互关系而产生的结构性效应,并非单个职能的效应。因此,有些学者提出了协同是通过系统之间的相互作用以及通过资源共享以实现的协向效益过程。Ansoff还指出,在企业管理中,协同不仅能够给企业带来价值增加,而且可以为企业创造新的价值。综上所述,协同概念从其外部的特征来看主要包括互动、合作、整合等一系列的过程,是互动、合作、整合的一个最终结果。
创新网络是由Freeman首先提出的,他指出,创新网络是应付系统性创新的一种基本制度安排,其主要联结机制是企业间的创新合作关系。总结已有文献,企业创新网络主要是指一定区域内的企业与各行为主体(大学、科研院所、地方政府、中介机构、金触等机构在交互式作用中建立的相对稳定的、能够激发创新的、具有本地根植性的、正式或非正式的关系总和。企业协同创新网络是由企业和客户、供应商、中介机构等通过形成垂直或水平的关联节点所构成。解学梅认为,企业协同创新网络是指企业在创新过程中,同供应链企业、相关企业、研宄机构、高校、中介和政府等创新行为主体,通过交互作用和协同效应构成技术链和知识链,以此形成长期稳定的协作关系,具有聚集优势和大量知识溢出、技术转移和学习特征的开放的创新网络。目前创新网络的研究可分为组织内网络与组织间网络两大类。组织间网络的研究,通常将每个组织视为一个点,组织间网络则是这些点之间形成的联结总和。本文的研宄属于后者,即研究通过知识动态能力,协同创新网络的相关特征如何对企业协同创新绩效产生影响。
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2.2知识动态能力研究现状与发展趋势分析
在组织战略资源中,知识已经成为越来越重要的一种资源,知识基础观认为知识是企业取得竞争优势的核心资源,掌握这种核心资源的企业能够更为精准地把握外部环境变化的趋势,并及时地采取行为进行调整。在外部动态环境下,知识与动态能力的结合研宄受到越来越多学者的关注,知识动态能力在此背景下应运而生。在以往知识动态能力的研宄,更多地是涉及其结构维度,吸收和使用知识资源的能力是知识动态能力的表现形式。综合国内外学者的可以发现,知识吸收、知识创造、知识存储、知识应用、知识获取、知识重构、知识共享、知识组合等)能力是知识动态能力的重要组成部分。然而这些研究对于知识动态能力的概念缺乏严谨界定,研究方向的多样化以及研究阶段内容的不同使得知识动态能力的研究出现了多元化的分散趋势。基于此,基于WOS核心集数据库,借助CiteSpace图谱可视化软件对知识动态能力的研究演进进行可视化分析,把握该领域的发展脉络。
知识资源作为企业核心资源的一种,可以促进企业形成自身的竞争优势来源。企业的管理者必须练就发现、吸收和应用动态的知识能力来获取、理解和利用知识资源。这种能力形成的重点是探索企业吸收知识、创造知识、存储知识和利用知识的能力,以应对不断变化的环境。这种潜在的能力是企业动态地应用和整合知识库并以此解决所面临的问题的能,继而又促进企业能够在动态环境下不断更新知识库,从而应对不断变化的环境,知识动态能力可以成为企业不断提升绩效的核心竞争能力。从创新的角度来看,知识动态能力是知识的获取与共享,知识获取能力与知识共享能力可以促进企业独特而复杂的知识的发展,继而有助于发展创新所必需的核心能力。
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3研究假设与模型.........................46
3.1企业协同创新网络特征与协同创新绩效的关系研究.........................46
3.2知识动态能力与企业协同创新绩效的关系研究.........................46