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企业管理视角下创业团队异质性、社会网络对机会识别的影响研究

发布时间:2019-07-04 09:35 博亚体育编辑:vicky 价格: 所属栏目:企业管理 关键词: 企业管理博亚体育机会识别团队创业

本文是一篇企业管理博亚体育,本文以高层梯队理论、社会网络理论和创业机会理论为基础,把创业团队的外部异质性和内部异质性作为自变量,企业社会网络作为中介变量,企业机会识别作为因变

本文是一篇企业管理博亚体育,本文填补当前机会研究和团队研究的空缺,阐述创业团队异质性在提升企业机会识别效果中的作用和具体运行机制。实践层面,本文为新创企业更好地组建创业团队,构建社会网络以提升机会识别能力提供了一定的借鉴。

1 绪论

1.1 研究背景与研究意义
1.1.1 研究背景
发现、开发和利用具有经济利益的新商机在经济发展历程中有着非常重要的地位。近年来,国家愈发重视创业活动的开展。2018 年的《全球创业观察 2016/2017 中国报告》显示,我国创业的质量在提高。数据显示,2016-2017 年度,中国早期创业活动指数为 10.5,该指数考量的是 18-64 岁的年龄群体中,参与企业创建或运营企业少于 3.5 年的个体数量在每 100 位成年人口中所占的比重。在二十国集团中,中国的创业活动属于比较活跃的。个人创业动机从生存型转型为机会型主导。然而当前我国在经济转型期的环境特殊性和多变性也使得我国企业经营更加富有挑战。如今很多企业的成功不仅来源于他们有着杰出的掌控稀缺资源的能力,还来源于他们将自己的资源和优势转化为有价值的商业机会的能力(Alvarez et al., 2015; Song et al., 2017)。同时,个人战斗的创业方法很难适应复杂和动荡的环境。这不仅促使很多新创企业采用团队创业模式,大型企业也不断引入团队管理方式,以提高抵御风险的能力(张玉利,2013;Cassar, 2014;Andersson&Evers, 2015)。在全球竞争和市场需求急剧变化的背景下,很多企业遭遇“转型的痛苦”:企业家不清楚那些环境要素发生了改变,导致失去机会(吴挺和王重鸣,2016)。因此,有必要研究中国情境之下,哪种团队更易于获取信息,企业如何构建创业团队以成功应对瞬息万变的外部环境,把握转瞬即逝的机会,为潜在的创业者提供更多实践建议,也给致力于激励创业行为的相关部门带来一些启发。
创业机会的研究已成为创业研究领域的一个重要组成部分。Shane(2012)认为,创业研究关注谁通过何种方法发现、评估和发展创业机会并产生新商品或服务。George 等(2015)支持创业的核心是机会的发现和构建的观点。机会识别这一研究主题强调了识别新商机是创业重要的起始阶段(Murphy, 2011; Lee, 2017)。斯晓夫等(2016)也提出目前的创业理论主要集中在创业活动中机会识别的影响。奥地利经济学派首先关注个体因素在机会识别中发挥作用,Kirzner(1973)指出了个人“警觉性”导致机会识别。自 20 世纪90 年代以来,大量文献较多地研究个体与识别机会之间的因果关系,并提出个人特征、先验知识以及社会网络等前因变量对机会识别的作用。然而,随着团队创业成为一种重要的创业现象,创业团队逐渐成为新创企业应对外界挑战的主要力量。学者们广泛进行团队相关研究,以探索可用于解释团队过程和效能的作用机制。创业团队成员在知识、经验、技能等方面的互补意味着团队的认知基础宽泛,知识结构丰富,这利于企业更有效地进行机会识别(Arentz, 2013; Dautzenberg&Reger, 2017)。团队成员不同的价值观、信念等深层差异性意味着处理信息和思考模式的不同,这会导致制定决策和实施目标之间的行为差别(杨青和王玉,2017),企业可以更广泛地收集市场信息,解决市场竞争中遇到的难题,有利于提升机会识别的效果。目前团队异质性与机会识别的研究缺乏相关实证支持,同时,以往研究过于关注团队成员显性异质性。团队成员深层特征如人格特质、价值观等方面的差异同样会影响企业产出。因此,本研究选取创业团队异质性为前因变量,将研究外部异质性和内部异质性对机会识别的作用作为本研究的重点。
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1.2 研究内容
本文以大众创业浪潮为研究背景,针对新创企业机会识别这一创业学领域的重要研究议题,基于高层梯队理论、社会网络理论和创业机会理论,探讨创业团队异质性对新创企业机会识别的影响,并构建了中介效应模型来深入研究企业社会网络在其中所起到的作用,以 486 家新创企业为样本进行实证检验。具体研究内容如下:
第一部分,相关理论与文献回顾。提出本研究所依据的有关理论,对高层梯队理论、社会网络理论和创业机会理论进行分析和总结,同时对相关研究要素(创业团队异质性、社会网络和机会识别)进行文献综述,为本文所选的研究问题及其内容构思奠定基础。
第二部分,构建模型和提出假设。提出本文的研究框架,准确界定创业团队异质性、社会网络和机会识别各要素内涵,进行维度划分。探讨分析研究变量之间的作用机理,阐述创业团队异质性对机会识别的直接影响和社会网络作为中介作用的间接影响,并提出相应的假设。
第三部分,实证研究。通过问卷调研对要素的关系假设进行实证检验。以各要素内涵界定和维度划分为基础进行问卷设计,以回收的研究样本数据为依据,通过统计软件得出检验结果。
第四部分,研究结论及展望。回顾本文研究结论,明确研究的理论贡献和实践意义,为新创企业发挥创业团队异质性作用、构建社会网络给出相应的管理启示与建议,并提出当前的不足和未来可进一步研究的内容。
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2 理论基础与国内外研究综述

2.1 理论基础
2.1.1 高层梯队理论
高层梯队理论是发展较为成熟的一种战略领导理论,最早由 Hambrick 和 Mason(1984)提出。该理论认为组织产出反映了企业高层管理者的认知和行为。高管团队是组织中的重要角色,其在有限理性的情况下对根据其所面对的情形做出高度个性化的选择,并采取相应的行动。因为人的认知能力有限,当各种各样的信息超出个人理解力时,高管会运用自身的认知结构过滤和翻译信息并做出决策。因此,高管的知识技能、认知结构等特征会影响其行为,进而对企业的战略选择、资源整合等产生重大影响。高层梯队理论用来探讨团队人口统计/管理特征对创业过程与新创企业存续的影响。
近年来,针对高管团队对企业影响的研究逐渐拓展到创业领域(Amason et al., 2006;Biniari, 2012)。很多学者认同创业团队成员通常是新创企业的核心高管团队人员。成熟企业的高管团队一般根据既定的战略目标逐步调整发展目标和企业战略,而创业团队制定和实施企业的初始决策关系到早期企业的成功与否(张玉利等,2004)。可以看出,创业团队会显着影响初创企业的行为。当前很多风险资本家和天使投资者都逐渐从创业团队的角度评估新企业(田莉等,2012)。高管团队异质性的探索为创业团队异质性的研究提供了基础,高层梯队理论也得到了广泛运用。根据高层梯队理论,创业团队的异质性代表了团队具有广泛的认知基础,成员丰富的经历和个性特点能够应对复杂情况并做出多种选择,进而影响企业的战略选择和组织绩效水平(Horwitz, 2016; Garrone et al., 2017)。另外,按照高层梯队理论观点,创业团队特征对企业的影响具有过程性。团队收集信息、使企业层面因素发生变化进而作用于企业产出,所以有必要讨论中介机制(古继宝等,
2017)。
高层梯队理论能够为本文提出的关系模型给予理论支撑。高层梯队理论表明团队整体的特性对新创企业的行为的解释力度比个人特性更强。创业团队的经验、价值观等因素可以作用于信息的过滤和翻译,使得企业获取更丰富的资源,影响企业产出(柳青,2010)。探索行为的效果对企业绩效有很大影响,而机会识别是企业创立和发展进程中关键的行为。因而作为企业的智力中心,创业团队成员特征必定会影响企业行为,助力企业识别和把握商机。此外,高层梯队理论认为,创业团队对企业产出的影响有过程性,可能有组织层面的要素发挥中介作用(古继宝等,2017)。团队成员的构成特征包含了成员认知基础、技能、经验等特征的不同,会作用于企业社会网络的构建,而社会网络是企业识别创业机会的主要渠道,创业团队异质性通过影响企业社会网络的形成进一步影响企业机会识别行为。
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2.2 国内外研究综述
2.2.1 创业团队异质性相关研究综述
(1)创业团队的内涵
伴随经济与科技的飞速发展,商业模式日新月异,团队创业正逐渐成为主要的创业方式(朱仁宏等,2012)。Cooper(1990)通过调研发现 70%的美国高新技术企业采取团队创业的形式。而张玉利等(2011)针对国内八所城市的初创企业的调研显示在创业初始时期由团队创立的企业高达 53%。由团队创立的企业不管是创业成功的概率和企业效益,大多都优于个人创业(Lechler, 2001)。创业团队与一般团队有很大不同,尽管学术界基于多个视角进行创业团队的研究,目前创业团队的定义仍然没有定论。黄昱方和秦明青(2010)认为分歧主要集中于成员的组成、获取经济效益的方式、成员在企业的时间段等方面。